Livre blanc Spécial Pharmaciens

« Un mémoire permettant à l’expert-comptable d’accompagner les pharmaciens titulaires dans leur gestion de personnel et de mettre en place des outils adaptés à leur officine ».

« Outre exercer leur fonction technique, les pharmaciens titulaires doivent également endosser le rôle de chef d’entreprise.
Face au contexte économique actuel favorisant les regroupements et aux nombreux changements impactant le modèle économique en officine, les pharmaciens titulaires se doivent d’adopter une stratégie pour leur officine et de mener une politique de gestion sociale pour faire face à ces mutations. Pour cela, ils se doivent d’impliquer leurs équipes et de les fédérer.
Cette dernière fonction est généralement négligée par une grande partie d’entre eux, voire même vécue comme une contrainte. En effet, leur cursus, très orienté sur les parties théorique et technique du métier et du médicament, ne prévoit que très peu de cours de gestion ou de management.

L’expert-comptable, interlocuteur privilégié des pharmaciens titulaires, de par sa connaissance de l’officine et de ses compétences, dispose de tous les atouts pour proposer une mission d’accompagnement aux pharmaciens titulaires dans la gestion de leur personnel.

Cet accompagnement peut prendre différentes formes :
- Assistance à la mise en place de fiches de postes adaptées à chaque fonction dans l’officine ;
- Assistance à la mise en place d’entretiens individuels ;
- Assistance au recrutement (aide à la préparation et aide à la prise de décision) ;
- Assistance lors d’un regroupement ;
- Aide à l’apprentissage des tâches de manager ;
- Assistance à la mise en place d’outils permettant l’implication de l’équipe.

Dans tous les cas, un audit devra être réalisé au préalable de toute mission. »

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